Sözleşmeli 4 B Memur Tazminat Alabilir Mi ?

723 Okunma — 18 Ekim 2010 14:32

Editör

Kimler tazminat alabilir, işi kendi isteğiyle bırakan tazminat alır mı ? Sözleşmeli personel tazminat hakkı ? Görevinden ayrılan sözleşmeli memurların tazminat alıp alamayacağı, sözleşmeli olarak çalışıp işten ayrılanların tazminat alma hakkının olup olmadığı merak konusuydu. Yapılan değişiklik ile sözleşmeli memurlarda işten ayrıldığı zaman tazminat alabilecek. Yargı, yasal düzenlemeye rağmen görevi bırakan sözleşmelilere tazminat ödenmemesi uygulamasına dur dedi. Türk Sağlık-Sen’in açtığı dava sonucunda mahkeme, sözleşmeli personele yasal düzenlemeye rağmen verilmeyen iş sonu tazminatının ödenmesine hükmetti.

Mardin Ağız ve Diş sağlığı merkezinde 3 yıl görev yapan sözleşmeli memura işten ayrılırken tazminat ödenmemesi üzerine açılan dava, Malatya İdare Mahkemesi’nde görüldü. Mahkeme, Türk Sağlık-Sen’in açtığı dava üzerine çalışanları sevindiren bir karar verdi. İdare mahkemesi, Bakanlar Kurulu kararında en az 2 hizmet yılını tamamlayan sözleşmeli personelin istihdamına ilişkin mevzuatta yer alan hükümler uyarınca kendi isteği ile sözleşmeyi fesheden çalışanların, iş sonu tazminatından yararlanacağına karar verdi. Sözleşmeli memura tazminatın yasal faiziyle birlikte ödenmesine hükmedildi.

Mahkeme kararı hakkında bir değerlendirme yapan Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci “Çalışanlar yasal düzenleme olmasına rağmen idareler tarafından bu konuda mağdur edilmekteler. Kazandığımız bu dava ile tazminat talebi reddedilen arkadaşların haklılığını bir kez de mahkemede ispatlamış olduk. İdareciler bu konuda sözleşmelileri mağdur etmemelidirler.” dedi.

Türk Sağlık-Sen’in yaptığı çalışmalar ve kazandığı davalar ile sözleşmeli personelin birçok sorununu çözüme kavuşturduğunu ifade eden Genel Başkan Önder Kahveci, bu kararla birlikte kazanımlarına bir yenisini daha eklediklerini, aynı durumda olan sözleşmeli memurlara hukuki destek verileceğini ifade etti.

ETİKETLER